חולון בלי תרבות

חולון היא עיר של תרבות: מוזיאונים, תיאטראות, קייטנות, ספריות ומה לא? בעשור האחרון, התרבות היא זו שהצעידה את חולון קדימה והעצימה את הקהילה שלה. אבל אנחנו, העובדים שעומדים מאחורי מוסדות התרבות, נשארנו מאחור: ללא זכויות, ללא אופק תעסוקתי, וללא תנאים סבירים.

מה הבעיה?

עיריית חולון משקיעה עשרות מיליוני שקלים בשנה ביחסי ציבור, מיתוג ושיווק של חולון כעיר מובילה בתחום התרבות. באותו הזמן עובדי מוסדות התרבות -  ספרנים וספרניות, מדריכי ומדריכות מוזיאונים, עובדים ועובדות הנהלה, אנשי תוכן, קופאיות, סדרנים, אנשי ניקיון ותחזוקה - משלמים מחיר כבד.

כולנו מהווים חלק ממה שגורם לעיר הזו לשגשג, אבל תנאי ההעסקה פשוט לא מאפשרים לנו להמשיך לעבוד בכבוד.

העירייה מכירה את הבעיה, אך בוחרת להתעלם ממנה שוב ושוב. נבחרי הציבור שלנו מעדיפים לסתום את האוזניים ולעצום את העיניים, ולקוות שהכול יסתדר מעצמו. הם רק לא מבינים דבר אחד: כשעובדי מוסדות התרבות לא גומרים את החודש, התרבות בחולון לא יכולה לפרוח.

Artboard 1 copy

קפוא במקום

שכר העובדים לא מוצמד לשום מדד,
ומעולם לא נקבע מנגנון העלאה לפי ותק או כישורים

Artboard 1 copy 2

פחות מהמינימום

רוב העובדים מרוויחים שכר מביש ביחס לכישוריהם, אשר נושק למינימום

Artboard 1

חסרי זכויות

עובדים ללא אופק תעסוקתי,
ללא זכויות סוציאליות הולמות וללא הכרה בותק

9

על הפתרון

מוסדות התרבות בחולון אינם שייכים לעיריית חולון, הם שייכים לנו! תושבי ותושבות חולון! אלו שמשלמים ארנונה, בוחרים את הנציגים למועצת העיר ואמורים ליהנות מהפעלת מוסדות התרבות במשך כל השנה. המוסדות הללו קיימים כדי לשרת את התושבים, וכדי שנוכל להמשיך לעשות זאת בכבוד, אנחנו צריכים שתיקחו חלק במאבק שלנו לתנאים הוגנים.

אז מה הפתרון? קודם כל התאגדות. התאגדות היא כוח, ובעזרתה נוכל להגיע להסכם קיבוצי מיטיב, יציב ומכבד עבור כל העובדים.

 

אבל זה לא הכול - כי עובדי מוסדות התרבות בחולון אינם היחידים שחווים על בשרם את שוק העבודה הנצלני. לכן, אני פועלת בימים אלו להקמתו של פורום זכויות עובדים בחולון, אשר ייתן תמיכה, מענה וסולידריות עבור עובדים בענף השירותים בעיר, ויתווה דרך לשינוי חיובי בתנאי ההעסקה.

 

  • אנחנו גורמים לחולון לקרוא 
  • אנחנו גורמים לחולון לצחוק
  • אנחנו גורמים לחולון לרקוד
  • אנחנו גורמים לחולון לשיר 

חתמו עכשיו על העצומה לשיפור תנאי ההעסקה של העובדים במוסדות התרבות של העיר חולון! 

על המאבק שלנו בעיתונות

״אחרי בחירוץ מנכ"ל חדש - שוב השבתה במוסדות התרבות
בחולון. ועד העובדים בחליט להשבית מהיום פעילות במוסדות שונים בטענה שהעירייה מתנה העלאות שכר בעליה בהכנסות המוסדות.״

נעמה ריבה
עיתון הארץ , 18/07/2017

״מוזיאון הילדים והספרייה ב'מדיטק' הושבתו השבוע . עובדי מוסדות התרבות בחולון מאיימים כי זהו צעד ראשון במאבק לשיפור תנאיהם. העירייה: יש מאמץ אדיר להציג בפני העובדים בתחילת יולי מודל לשיפור שכר.״

חופית כהן
mynet , 23/06/2017

״לטענת עובדי מוסדות התרבות המרכזיים בחולון, העירייה מסרבת להכיר בהתארגנותם ולנהל איתם מו"מ, משלמת שכר נמוך ומפרידה את עובדי מוזיאון הילדים, שרבים מהם עיוורים וחירשים, משאר העובדים.״

נעמה ריבה
עיתון הארץ , 23/06/2017

״המאבק המתוקשר למען שכר הוגן ותנאי העסקה, זכה עד כה לתמיכה רחבת היקף של מוסדות תרבות ברחבי הארץ וארגון השחקנים "שחם", החל כאשר עובד המדיטק פרסם בעילום שם תלושי שכר בהפרש של שש שנים, כאשר שני התלושים מצביעים על אותם תנאים ועל אותו שכר״

מור דיעי חנני
עיתון "השקמה", 02/07/2017

״אסור להיזכר בזכויות שלנו מאוחר מדי. יש לי כאן קולגות, ספרניות עם 20 שנות וותק שמקבלות 30 שקל לשעה. אין התחשבות ביוקר המחיה. מעבר לשכר שנושק לשכר המינימום, כולנו באותה סירה, כל העובדים. אנחנו רוצים הסכם קיבוצי״

עינב בכר, ראיון למור דיעי חנני
עיתון "השקמה", 07/07/2017

״בעוד שמנהליה הבכירים של החברה נהנים משכר גבוה ונהנו בשנים האחרונות מהעלאות שכר משמעותיות, מרבית עובדי החברה, עליהם נשענת פעילותה היום יומית, מקבלים משכורות נמוכות הקרובות לשכר המינימום, שכרם לא מעודכן והם ואינם מתוגמלים כלל על צבירת הוותק במקום העבודה״

קרן שקד, ראיון לצחי שדה 
 02/07/2017 ,ynet

על עינב בכר

אני עינב בכר, נולדתי וגדלתי בחולון והיא הבית שלי גם היום. אני מאמינה בעיר הזו, בפוטנציאל החברתי והתרבותי שלה ובעיקר בקהילה הנפלאה שלה.

 

החל משנת 2011, הייתי פעילה במגוון מאבקים חברתיים: מחאת הגז, עמוד הפייסבוק "צדק חברתי - חדר המצב", הפגנות "חמישי בשוסטר" מול שר האוצר לשעבר, מחאה כנגד מדיניות הוצל"פ מול שרת המשפטים לשעבר, ועוד.

 

הפעילות החברתית לימדה אותי דבר חשוב: אנחנו הם האנשים להם חיכינו!

 

אין טעם לסמוך על מוסדות המדינה שיתקנו עוולות - על מנת ליצור שינוי יש לעשות זאת בעצמנו. כשהצלחנו לחשוף את הפרוטוקולים של ועדת צמח, למשל, ולגרום לקיצוץ באחוזים של יצוא הגז, הבנתי שהשינוי קורה רק כאשר האזרחים דואגים שהוא יקרה. כשאזרחים מתאגדים ודורשים יחדיו את מה שמגיע להם - בין אם העלאה בשכר, שוויון חברתי או שינוי מדיניות – הם יכולים להזיז הרים.

 

בשנת 2017 התחלתי לעבוד כספרנית בספרית בן יהודה בחולון. לאחר כמה חודשים בעבודה נחשפתי לתנאי ההעסקה הירודים של עובדי ועובדות הספרייה (ועובדי מוסדות התרבות בחולון בכלל) והצטרפתי לוועד העובדים. הבנתי שאני יכולה להשתמש בניסיון שצברתי ובקשרים שבניתי עם פעילים חברתיים ברחבי הארץ כדי להביא לתיקון של מצב מעוות שנמשך שנים על גבי שנים.

 

כפעילה חברתית, אני רואה מעבר למאבק הספציפי של ועד עובדי מוסדות התרבות, ויודעת שהדרך הטובה ביותר להשיג תוצאות היא דרך הסולידריות. כל הצלחה של מאבק אחד מתווה דרך להצלחה של המאבק הבא. הצטרפו אליי ויחד נשפר את תנאי ההעסקה של כלל נותני השירות בעיר חולון.

good5
blog

על המאבק החברתי והסביבתי נגד ייצוא הגז

08/09/2017

יש אומרים כי מהפכות קורות מבלי שמצפים להן. האווירה החברתית ביום שלפני, היא לכאורה רגועה, ועל פניו – נראה שהכול…

קרא עוד

חמש הערות בנושא תודעה מעמדית, יום הפועל ואינטרסים זרים

08/08/2017

1. רבים נוטים לקשר את הצבע האדום לסובייטים, אבל האמת היא ששורשי הדגל האדום אינם קשורים לרוסיה כי אם נעוצים…

קרא עוד

"יש עתיד", המפלגה היחידה שכל חבריה מתנגדים ליוזמה להעלאת שכר המינימום

05/19/2014

אחיי העבדים, אם אתם צריכים עוד הוכחה לכך שמפלגת "יש עתיד" היא אחת המפלגות המרושעות בפרלמנט, הא לכם: "יש עתיד"…

קרא עוד
contact

אני מאשר/ת קבלת דיוור ומידע פרסומי באמצעות דואר אלקטרוני ו/או מסרונים

חתמו עכשיו כדי להצטרף לדרישה!